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1、在知名企业扎实的干部梯队建设与人才发展工作的实践经验; 2、熟悉机制的建设方法和落地的路径; 3、有不低于2年的集团总部OD工作经验,熟悉管理者的评估、选任和培养发展等最佳实践; 4、学习能力强,...
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